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最新消息| 雇主責任險有什麼好處,為何讓企業老板們爭相投保? | 2024-05-28 |
| 文章来源：由「百度新聞」平台非商業用途取用"http://www.baidu.com/link?url=8lSNWWatNt1-l4L1ucmCuvaTkXEx-eXtveHVci8xcR-9yKPYp8_tpDjzoPpFuIkFdEG_ef4aYDRWDyu4Q_61jrxyC76gJgBUu1a5pbqD01m" 一直以來，雇主責任險都是老板們必投的保險之一。雇主責任險究竟有什麼魅力，能讓老板們爭相投保呢？nn第一個優勢就是保障范圍齊全，雇主責任險保障范圍包括：nn1、身亡身故一次性賠償：工傷導致身亡身故的賠償部分nn2、傷殘賠償責任：工傷導致傷殘按傷殘等級賠償對應部分nn3、醫療賠償責任：在范圍內，負擔工傷治療期間的合理且必要醫療賠償nn4、誤工：暫時喪失工作能力期間，賠償方案內規定的誤工項目nn5、住院：工傷要住院的，住院期間，按合同約定理賠nn以上五項是基本項，有些方案的住院是和醫療一起的，但是大致都能涵蓋這些項目，除此之外，還能選擇一些其他的拓展項目，比如24小時拓展責任、救護車、生活護理、法律項目等等，不同的保險方案會有所差異。nn第二個優勢就是直接轉嫁用工風險。nn企業的用工風險很多時候是難以預料的，比如員工使用一些機械，哪怕再小心，人畢竟是人，磕磕碰碰是在所難免的，而且一旦磕碰，企業都要承擔對應的醫療責任，這里面一年就可能搭進去幾十w了。nn而如果投保雇主責任險，發生事故后，理賠可以直接給到企業，直接減輕企業的用人負擔，保障企業的穩健運營。nn第三個優勢，就是稅前抵扣，減輕企業的納稅負擔。nn《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十六條之規定，企業參加財產保險，按照規定繳納的保險費，準予扣除，而雇主險正屬于財產險的一種，所以不同于團體意外險，雇主責任險可以稅前抵扣，減稅的同時，也等于直接給自己減少了經營負擔。nn第四個優勢，就是可以彌補社保的不足。nn我們都知道，正規的企業要給員工繳納社保，可是不是所有的員工都適合繳納社保的，比如一些臨時員工、實習生、退休返聘員工，超齡員工都不能投保社保，此時，雇主責任險就具有優勢了。大部分雇主責任險都可以按月投保，有的甚至可以按日投保，此外，大部分雇主險的人員年齡范圍在18-65周歲，比社保的退休年齡范圍要更大一些，可以承保一些大齡職工。nn第五個優勢，賠償的總量相對較大nn雇主險的誤工和住院理賠基本是要大于同水平的團體意外險的，而且由于直接理賠給企業，中間減少了很多索賠的糾紛，因此，雇主責任險稱得上是企業必須配置的險種，至于具體的配置方案，則需要根據員工的具體工作內容以及相對的工種來進行投保。這里需要專業的保險人士設計方案。nn如果你的企業有需要配置雇主責任險，可以在企聯保查找需要的職業、工種和方案。nn企聯保專注雇主 關鍵字標籤：第三責任險 |
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